Congé de maternité : le Sénégal prévoit une extension de 14 à 18 semaines.

Le projet de nouveau Code du travail au Sénégal prévoit une évolution importante en matière de protection des travailleuses. La durée du congé de maternité devrait ainsi passer de 14 à 18 semaines, selon une annonce faite par le ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Réforme du service public, Mamadou Lamine Dianté.

Présentant les projets de loi portant Code du travail et Code de la sécurité sociale devant l’Assemblée nationale, le ministre a indiqué que cette réforme vise à mieux prendre en compte les besoins des femmes dans le monde professionnel.

« Actuellement, le congé de maternité est de 14 semaines. Dans le nouveau Code, il va passer à 18 semaines », a-t-il précisé.

Le projet prévoit également un renforcement des dispositions relatives à l’allaitement, dans le cadre des mesures destinées à améliorer les conditions de travail et la protection des travailleuses. Cette évolution doit notamment accompagner les politiques visant à favoriser davantage l’accès des femmes à l’emploi et leur maintien dans le marché du travail.

Autre avancée annoncée : la consécration du principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le nouveau texte prévoit qu’à conditions égales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, ou pour un travail de valeur égale, la rémunération doit être identique, indépendamment notamment du sexe du travailleur.

Cette disposition vient renforcer le principe d’égalité professionnelle et de non-discrimination dans le monde du travail. Elle concerne aussi bien les rémunérations que les différents avantages sociaux accordés aux travailleurs.

Les conventions collectives auront également un rôle à jouer dans la mise en œuvre concrète de ce principe, en définissant les modalités d’application de l’égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale.

À travers ces nouvelles dispositions, le projet de Code du travail entend ainsi renforcer la protection des travailleuses, promouvoir l’égalité professionnelle et créer un cadre plus favorable à la conciliation entre vie professionnelle et maternité.